諾達快訊
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·青州市畜牧局調研組到濰坊諾達藥業進行調研
·來中獸藥展覽館轉一轉 感受中醫思維用中藥
·外國學生來諾達藥業參觀交流
·熱點 | 魯中首個中獸藥展覽館在青州建成
·中獸藥生產基地進行清潔生產培訓
·中獸醫學專家穆祥教授、胡松華教授來公司調研
·濰坊諾達藥業有限公司熱情接待益客董事長一行
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厚道儒商濰坊諾達藥業紀事

2019/5/2 15:06:22      點擊:

每當我走進公司的大門,最先映入眼簾的就是“厚德求實,共贏卓越”八個大字,雖然寥寥幾字,卻早已根植在我的心中。同時,厚德求實,共贏卓越也是濰坊諾達藥業的企業文化,它時刻提醒著我們要怎樣去做好事情,在這樣的熏陶下,讓我們感受到厚重的企業文化,在踐行中真正成為其中一員,成為他的一份子。古人有云“厚德載物”,“厚”得就像生長小麥的肥沃的土壤,就像支撐高樓堅實大梁,只有厚重才可載物,才可做成事情。我們山東人時常說“厚道”,厚道中的“道”是指世間運行與人世共通的真理,如果做事只想投機取巧,那么很快會被社會拋棄。企業的發展靠的就是踏實做人和認真做事,也就是說要“厚道”,做企業要遵守法紀,規遵守公理準則,做實事,講誠信,只有這樣才可以為客戶創造價值,才有持續不斷得收獲,才能為企業員工謀福利。長期以來,厚德做人與求實做事是濰坊諾達藥業有限公司成長的準繩,公司成立十幾年來,企業能夠一直立足于中獸藥行業,依靠的就是可靠的產品質量和高水平的服務,因而深受養殖業用戶的信賴。


首先,諾達藥業產品“厚道”,踏踏實實做好產品。市場如戰場,在槍林彈雨中好的產品與方案就是子彈。中醫藥是中華民族文化瑰寶,其治病防病的優勢在很多方面西藥無法比擬。濰坊諾達藥業定位中醫中藥,中醫思維用中獸藥,中獸藥不僅無藥殘、無副作用,綠色健康,而且在面臨食品安全的大社會背景下,中醫中藥在將在養殖業后抗生素時代大展拳腳,為綠色、安全、健康的肉食品生產保駕護航。同時,中醫講究的是整體思維,這也給予我們在養殖方面很大的啟發,養殖上把動物與其生長環境看作一個整體,提高動物的環境適應力是首務。濰坊諾達藥業使用中醫思維用中獸藥,不僅贏得了用戶的信賴,也發揚了傳統文化。在中獸藥的生產過程中最講究的是炮制和配伍,諾達藥業寧可憨不可巧,實驗室設計方案、中試放大實驗、然后工藝驗證、循環對比,在幾十套方案中對比優化; 炮制雖繁但不敢省人工,品味雖貴必不敢減物力;道道工序嚴格按照標準進行,溫度、時間、藥量一絲不茍,不投機取巧,產品品質有了保障;產品使用方案貼合用戶,技術經理現場指導服務,悉心解答用戶疑惑,客戶滿意度極高。

其次,諾達藥業服務“厚道”,維護良好客戶關系是公司發展中的潤滑劑。當客戶有養殖疑問,我們技術人員及時解答;當客戶需要幫忙時,我們二話不說,快速奔赴;當氣候轉換,養殖問題多發,我們主動探訪。正是由于我們厚道的服務,所以才換取了客戶的信賴,所以才有現在良好的客戶關系。同時,隨著國家食品質量追蹤體系的完善,客戶關心的是不但產品效果而更關心中藥的安全性。中獸藥因取自天然絕不添加化學原料,畜禽使用零負擔,中藥替代抗生素能保障肉源食品無藥殘,并能提高肉食品的品質和產品附加價值。我們首先為客戶破除使用風險,藥品先試驗,用后檢測結果合格再進貨。憑借著優良的產品,無微不至的服務以及良好的口碑,進入全國部分大型養殖場。雖然,養殖行情不景氣,養殖行業難做,但是我們與客戶之間以誠待人,求實工作,與客戶互利共贏,達到雙贏。

再次,諾達藥業管理“厚道”。員工在企業既要包容、育人并督促成長,也要嚴格規范制度使其認真做事。所以很多人以為“厚道”就是和和氣氣,做老好人,處理好關系,并非如此。企業有產品價值,保障產品品質,企業才能生存。企業管理更需完善的規章制度、嚴格的標準、認真的執行和更高素質的員工。濰坊諾達藥業有限公司的每人都為產品質量負責。質量問題的責任狀涉及從一線員工、到車間主任再到生產經理和總經理,問題層層查找原因,總結改正,再追蹤。厚道就是嚴于律己,執行標準,品質追求不放過一絲一毫。優良的制度能激勵員工腳踏實地工作、培養并提升員工能力,才能為公司發展添加動力。進入諾達藥業的每一個新員工,不管學歷如何都是播下的一粒種子,如:進車間前最先學習弟子規,懂規矩熟悉車間流程,去市場前先學習交際禮儀并理解產品功能,員工每月有學習交流會,開放閱覽室讓年輕人平時多讀書學習,員工有提升的機會就能生根發芽,茁壯成長,實現企業與員工的共同發展。

諾達藥業的“厚道”也體現在對員工精神文化關心和生活和家庭的關照上。諾達藥業將提升員工幸福指數和打造幸福企業作為使命,作為青島蔚藍生物大家庭的一員,公司每年都參與了”愛心基金、蔚藍有禮、員工家庭日、與您共成長、戶外運動俱樂部”等特色鮮明的系列活動。自2011年加入了愛心基金,為企業員工以及員工家庭的特殊困難給予幫扶,愛心基金已經為10多位家庭困難的員工排憂解難,幫助他們走出困境,同時員工們感受到公司的溫暖和同事的愛心。

每年為員工送上節日大禮。特別是員工的父母持續持續感受到大家庭的關愛,每年都有這一份禮物,是每個家庭過年的期待與感動。厚道就要懂得孝道,公司每年為員工家屬提供健康體檢等活動。每年公司領導探望困難家屬,給予幫助。公司中高層員工資助山區困難學生,幫其完成學業。